人材確保の今を知りたい

赤坂のとある会社を訪問。受付には「入社筆記試験はこちら」とあって、ちらりと見えるドアからは新しいスーツに身を包んだ若者が必死にペンを握る後姿が見えました。

試験内容を見ると企業姿勢や風土が分かるけれど、僕が最初に入社した会社の筆記試験では確か「《 チャウシェスク》政権崩壊」という穴埋めがあったのを今でも覚えている。様々な事に目が向いているかという事にしちゃ、安易な感じがしたなぁ・・・。

ちなみに私は筆記苦手、面接重視でしたが、「データ量が今の1000倍になったとしたら、君ならどうする？」なんてgoogle面接されたらちょっと恐怖を感じたろうなw。

より優秀な人材を得る事は仕組みを創る事が困難な会社運営は当然ながら大きな鍵になる。

その背景にあるものは売り手市場とは言いつつ、人材流動が盛んになり、人材がコモディティ化している事、そしてフラット化する世界の概念。

総労働人口が減りつつある現在、売り手市場における人材戦略について考える事がたまにあるので、最新の人事部向け書籍も読んでみたいもの。

さて、

DAISHI　DANCE同様、安藤裕子さんを良く聞いています。やはり「のうぜんかつら」が一番響くけれども、LOST CHILDなど他の曲も素晴らしいかなり完成度高いアルバムです。

特徴ある独特の歌声に、仕事しながら聞いても何ら耳障りにならないメロディがとても良い。外聞きよりも内聞き向きだと思うので、仕事や本を読みながら聞く事が多いけれど、自然に頭に伝わり全く支障にならない。

以前より、今の方が良いというスルメ的アルバム。最高です。

Merry Andrew
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Comments

[投稿情報: Chi－]

よければ４月号のＦｏｒｂｅｓ（日本版）読んでみて下さい。

・・・とはいえ、私も今日、買ったばかりなのでまだ１Ｐしか読んでませんが（＾－＾；）

ご期待に沿える内容だと嬉しいです。
（ちょっと宣伝入ってっかなー？（笑。）

[投稿情報: dbeer]

Chi－＜買った？買ったんだぁ・・・ほぉー、買ったと！
それでは、下さい。

[投稿情報: Chi－]

了解しました。
広告の裏に縮小白黒コピーにてご準備致します・・・。