DBEER`S DAY

変わる六本木。人の流動線が気になるなぁ。

▲今月を最後に多くの子供達が去っていく。窓口でお母さん方にお礼の言葉を賜り、子供達にさようならを言うも、何の事やらという顔で手を振っていく。

別れを悲しむ様になるのはいつの頃からなんだろう。小学校3､4年生位からだろうか。

だからまだ良いのかもしれないけれど、もし、別れる度に子供達が涙する様なら、ちょっとこの仕事は耐えられないかもしれないな。

▲別仕事で使う資料作りでマインドマッピングを使う。色んなソフトがあるけれど、今は紹介もあったのでJUDE thinkを使っていて、これがなかなか良いソフトだと思っています。

自分の中でもイマイチMMが優れものなのかまだ実感も出来ていないんだけれど、慣れてくるとサクサクとイメージが膨らんでくるのが良い所なのかもしれないな。

まぁ、MECEの様ないわゆるモレなし、問題本質捜し→改善策とも組み合わせで考えないといけないんでしょうが、こうした思考パターンって結構大切だと思う。

▲夜はピッツェリア・サバティーニ 青山で食事をした後、ハーニーズガーデンに行く事になりタクシーで下りたのがミッドタウンの前。せっかくなので、ちょっと徘徊してみました。

自然との調和を意識しているのか、比較的ゆったりとした感のある施設。気になったのは六本木ヒルズのオープン当初はあまり目立たなかったカウンターを持ち人数を数える人が夜の遅い時間にも関わらずしっかりといらした事。

ヒルズの事もあるし、人の流れがどうなるのか、かなり意識しているんでしょうね。これは僕自身もかなり興味があるし、データ公開して欲しいけれどするわけないよなぁ。

六本木ヒルズと東京ミッドタウン。これから六本木がどう変わっていくのかとても興味ある事です。

最近良い雰囲気、流れを感じる

▲友人からのお勧めで聞いてみましたが、何故知らなかったんだーとちょっと悔しい位に、渋いし、心に響きます。
雰囲気のあるバーで友人とお酒を傾けながら、聞ければ良いなぁという音楽なので、早速どこぞのお店に持ち込もうかなと。

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▲スタッフがここにきて2名程やめる事になった。シフト業なので、一人でも抜けるというのはかなり大変な事。

そんな時、子供の送り迎えのみを行うファミリーサポートの方が「今日で最後なんです」と挨拶にお見えになった。「前職は何？」等と話していたら、そのままうちで働いてもらえる事になった。

こういう流れって、とても素敵です（＾＾）。

▲夜は目黒　居酒屋かあさん。FCなんだけれど、何故か味つけは各店舗まちまちという事。ここ目黒店は親玉かあさんの味付けは結構好きな部類の味で外れがない。

この日は、「はいどうぞ」とチーズ入りパンにポテトサラダをサンドしたものをご馳走になったりと、FC店の均一サービスとは違う温かさを感じる事が出来る。

帰りはじっくり本を読みたかったので、プチ贅沢してグリーン車に乗る事にした。で、気づいたら船橋。

寝過ごしてしもうた。

立場の重責はその立場になって初めて分かる

定例しつつある、前の会社の労働組合メンバー集まり。組合活動をしていた頃から感じていた事は、組合を離れた途端に、あちら側の人になってしまうという事。

個人的にOBと現役と交流の場を作っている方も当然いらっしゃるけれど、小さいレベルではなかなかそれも広まらないし、極端な事を言えば毎週の様に交流の場が、それこそ現場レベルでもあるというのが良いなと思っていた。

働き易い職場環境を作り、その結果として会社がよくなり、社会が変わるといった思いのもと、現役はもっと広義に仕事を捉えOBと議論し、OBは現役の頃のノウハウをどんどん伝える。

こうした事がどういう環境を創っていくのか、それを想像すると結構楽しいと思うんですが、どうでしょ。

一方で組合活動だけではなく、人として接していても楽しい諸先輩方。会話も色々で楽しい時間を過ごす事が出来ました。

いつもTKSです。

現役！またやろうなっ！

諸々

▲以前、浅草で「FREE HUGS」の看板を持った若者が。何をやっているんだろ？とその時は思ったんですが、何だか世界的な運動らしい。

Youtubeでチェックすると色んな所の映像が見られるけれど、温かい気持ちになれますね。pay it forward的な活動って結構大きな力になるもんですよね。

▲「近い」思いを持った方との定例ミーティング。同じでないという点がポイント。方向は同じでも全く同じではない、だから面白い。

3月はお互いのスケジュールが合わなかったのでなかなかお話する機会も無かったので、かなり久しぶりでした。
その間もボランティア活動や関連する作業、別の会議には参加されたりとかなり精力的に動かれていた様子で、以前よりも熱意が伝わってきたかもしれない。さらには、来年には退職され、本格始動する方向で考えていらっしゃっるという事にも驚かされた。

前進あるのみ！進みましょう！

▲10年前に亡くした夫を語る10歳の子供が目の前に現れるというサスペンス映画。加えて、アザーズという新たなホラー映画で好演を見せたニコールキッドマン主演。

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どうしたって切なくなるのは仕方ないけれど、サスペンス仕立てにしなくてもいいじゃないと思う。

同じような内容では、コメディにはなるんだけれど、ワン・モア・タイムという映画もお勧めです。温かい分、余計切なくなるかもしれませんが。

当事者観と部外者観の違いは

世界水泳ではシンクロや水泳は注目されるけれど、水球は日本ではあまりというより全く取り上げられていないですね。
ただ、BSでは試合内容が見られるので、ビデオに録画したりしながら見ています。

残念なことに、イタリア戦、ドイツ戦、セルビア戦と終えた今も未だ勝ち星は無い。そして、もう一つ残念なことは知人のゴールシーンが未だ見られない。

ただ、初めて見るので詳しい事は分からないけれども、アナウンサーの方の話では、この大会に出ている事、世界一とも言われるスター選手と戦っている事。この事自体、そもそも凄い事なんだそう。

そして前半の日本の戦い方は決して負けているものではないという。

個人はもちろんチームとしての課題も見えてきたのではと考えると負けは負けでも意味ある負けもあるのではないかとも思う。

そうは言っても、これはあくまで素人考えだし、部外者の意見だ。

戦っている彼等の目からはどういう事が見えているんだろうか。

どんな職場が良いですか？

▲大きな飲み会がある場合、結構気になるのが音楽。せっかくの時間だから会話が大切なことは当然なんだけれども、乾杯の後にバラードっていうのも頂けないし、パーティーなのに、ずっとjazzってもおかしい。

だから、節目ごとにイメージにあったものを流した方が良いし、それによって大きくその内容も変わってくる。

後輩がその幹事をやるという事もあって、BGM編集作業開始。

それにしても、レンタルや購入したものを含め、こうしたイベントがあると一気にituneの編成が変わる。

「どこかで聞いた事がある」「ノれる」を主軸にして、バラードやお笑い系も入れたりして、参加者が心を揺さぶられる様な構成にしたいですねぇ。（大袈裟かな・・・）

▲色んな会社の形態を見てきたけれども、やはり楽しい雰囲気の職場って良いと思う。皆がフラットで、発想しやすい雰囲気や仕掛けがある。

しっかりとビジョンの共有が出来、そのビジョンを聞くだけで、社員がワクワクできる様なものがベースになければ、そうしたことも無意味になってしまう事はしっかりと認識しておかなければいけないな。

一つ興味がある会社の形態の代表選手がはてな。（ここでは、その一面を見る事が出来る）

滅茶苦茶フラット感があって、かなり参考になる。

○○を変えろ！創れ！

▲正直ホッとした一日。

読まれている方には何のことやらですが、自分用として。

▲先日、PASMOがスタート。先日も触れたように電子マネーの動きは自分の中で興味ある事の一つ。

では実際電子マネーを使っているかと考えると、SUICA、それも切符としての使用しかしておらず、コンビニで使った事もなければ、EdyやIDクレジット等の他マネーも使った事ない・・・。

いけませんねぇ

それじゃあ！という訳では無いけれども、新しく立ち上がったアスキー新書から発売された↓を購入。このサイズかなり良いし、アスキーからってのがこれからも楽しみ。

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初の水球観戦

▲祝日の日は自宅警備システムの入替をしました。今までの警備システムは、初めて導入した数年前、ドアの開け閉めで反応するマグネットタイプのものが主流だった関係から全窓にマグネットタイプのものを設置し、加えて動くものに反応するタイプのセンサーを数機設置するという内容でした。

で、設置翌日には泥棒に入られた・・・。

窓を蹴破って進入した泥棒。マグネットタイプへの知識はあったんでしょうが、動くものに反応するセンサーには気づかなかった。

警備システムが作動し、ビックリして今度は蹴破った窓を開けて逃げたようです。

結局、警備会社もセンサーの方が効果的という事になり、今ではそのタイプが主流になっているとの事です。結果、以前よりも厳重な警備システムになりました。

もちろんこの辺はイタチゴッコでしょうし、今後も定期的に見直しする事になりそうです。

▲世界水泳で、水球選手として出場している知人を応援するべく（2名もいれば応援もしたくなる）、BSのTV観戦の前に久しぶりの市川　松葉。（ちなみに、試合の内容はサイトでも見られます）

常連さんにも何人か会え、かなりお酒をご馳走になる事になったけれど今回はあまり長居する事も出来ず、後ろ髪を引かれる思いで帰る事に。

さて、水球の初戦は優勝候補のイタリア。残念ながら負けてしまったけれど、初めて見る試合は面白かった。日本ではメジャーではないけれども、実は面白いスポーツっていうのはまだまだあるのかもしれない。

BS10での水球放送は↓の通り

23日（金）22-23:30　vsドイツ
25日（日）21:30-23　vsセルビア

映画でもCGMは有効手段

▲最近のお気に入りの一つはUA。

うーん、かなり良い・・・いや凄い良い。

天気の良い休日、彼女の声を聞きながら掃除したり、ジムでトレーニングしたり、夜ドライブしたり、どんなシーンでも滅茶苦茶気持ち良さそう。

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▲何がキッカケだったのか分からないんだけれど、切ないホラー映画として評価の高かったこの映画を見ました。

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見る前に見たネットでのやり取りなんかを見ると不可解な映画という事なのに、深夜に見て怖かったので、倍速で見てしまいさらに何の事やら良くわかりませぬ。

この辺は事前知識を得て、再度見れば楽しめるのかもしれませんが、それよりも敢えて難解な映画に仕上げ、BBS等を盛り上げた、つまりはCGMを活用した側面に興味がありますね。

情報に惑わされない『思い』は凄い

▲”思い"ってのは凄いなぁと思う場面に出くわす事がちょくちょくと。

初めは面白いと思ってくれていた案件も時間と共に気持ちが少しずつ冷めてきて、一転、批判する側に回ってしまう人や組織も多い。

その市場を創るイメージと実現する思いがあるから動けるし、考えるだけでワクワクする。しかし、時間はある意味で残酷なもので、様々な情報によりマイナスイメージが増幅されてしまう。

スモールスタートはそうした事を防ぐ効果もあるのだろう。

創業者であっても、そうでなくても自分の”思い”を強く持ち続けられる人は凄いなぁと改めて思うのです。そして、そうした人と交わっている自分は今とても楽しい時間を過ごしているんですな。

▲スポーツやちょっとしたイベント事をするにあたって、あまり得意じゃないから、面白くなかったから、だからやりたくないって思ってしまう経験って誰にでもあると思うけれども、一緒に行く人によって数倍楽しくなったり、大好きにもなったりするもんです。

特にゴルフではこの辺の話を良く聞く

当たり前の事だけれど、与えられているサービスの満足感を高めるのはそこに介在する人の力。

てな事を思った＠新宿　Regalo。ちなみに店の場所はグルナビの地図に表示されている場所の裏にあって、地図を信じて向かうとちょっと戸惑います。

この辺、グルナビもお店側もきちんとチェックしないとねぇ・・・基本でしょう。